ERTE y Modificaciones Horarios

Gracias a las consultas de nuestros lectores hemos podido comprobar las innumerables dudas y controversias que han surgido a causa de las modificaciones que el RDL 3/2012 en los Art. 41 del Estatuto y del Art. 47.

La redacción del Art. 47 ET, en uno de sus puntos establece lo siguiente:

La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior. A estos efectos, se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el período de reducción de jornada no podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.

Así pues encontramos una de las primeras diferencias con respecto al art. 47 ET. Aquí no hablan de modificaciones  de la jornada de trabajo, sino de  una reducción de la misma de hasta un 70% pero siempre se refiere a una reducción con carácter temporal, o a una suspensión . Sin embargo, el Art. 41 ET  habla de modificaciones de horario.

Contra las modificaciones de horario del Art. 41 ET el trabajador puede solicitar la rescisión de contrato con la correspondiente indemnización de 20 días de salario con un máximo de 9 mensualidades, sin embargo, contra las medidas de reducción o suspensión del horario del Art. 47 ET las únicas medidas que se contemplan son las de interponer demanada ante los juzgados de lo social para que un juez pueda establecer si las medidas son justificadas o injustificadas.

Por otro lado nos encontramos con el ERTE, que también se desarrolla en este Art. 47 ET. Un ERTE no es más que una suspensión temporal del contrato de trabajo, es decir, te despiden pero por un tiempo determinado de modo que, transcurrido este período el trabajador se reincorpora de nuevo a sus funciones en la empresa. Durante el período de suspensión el trabajador tendrá derecho a percibir las prestaciones por desempleo que le correspondan y si después, el ERTE se convierte en un ERE esas prestaciones por desempleo que ha percibido las podrá recuperar.

Ante un ERTE un trabajador no puede solicitar la rescisión de su contrato, la susodicha rescisión sólo podrá ser aplicable en los casos de las modificaciones contempladas en el Art. 41 ET.