Preguntas más frecuentes acerca de la normativa laboral 2012.

 

Siempre la legislación laboral ha suscitado muchas dudas pero tras la reforma laboral las mismas se han incrementado considerablemte.

Hemos podido apreciar que muchas de esas cuestiones son generales en muchas de las personas que se acercan a este espacio por lo que, hemos decidido dedicar uno de nuestros post a resolver las preguntas más frecuentes:

Si me modifican el horario de trabajo, ¿tengo derecho a rescindir el contrato?

Si las modificaciones que se llevan a cabo están amparadas en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores existe el derecho por parte del trabajador para solicitar la rescisión de su contrato de trabajo. Esta rescisión lleva aparejada una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 9 mensualidades.

¿Qué hay que alegar para poder solicitar esa rescisión?

Simplemente hay que decirle al empresario que las modificaciones que ha llevado a cabo nos crean un perjuicio. No es necesario acreditar ese perjuicio en el cuidado de hijos ni nada por el estilo.

¿Tengo derecho a desempleo si rescindo mi contrato?

Si rescindimos el contrato en base a las dichas modificaciones sustanciales de contrato y hemos generado derecho a la prestación por desempleo, con el correspondiente certificado de empresa tendremos suficiente para poder solicitar la prestación. La explicación de que en este caso se pueda disfrutar de prestación por desempleo cuando en teoría ha sido el trabajador el que ha decidido rescindir su contrato, simplemente es que se da esta opción al trabajador para que el empresario no pueda «abusar» de las modificaciones con la intención de «putear» al trabajador para que este acabase solicitando la baja voluntaria de la empresa.

¿Me pueden despedir con un despido improcedente?

Con la Reforma Laboral introducida por el RD 3/2012 se suprimió el denominado despido expres por el que el empresario directamente reconocía la improcedencia del despido pagando una indemnización de 45 días de salario. Ahora mismo, esa opción no es posible, los despidos que se realicen tienen que estar basados en alguna de las causas objetivas (disminución del rendimiento, disminución de ventas, faltas injustificadas al trabajo…) o en ERE. Si al recibir la carta de despido el trabajador cree que las razones que expone el empresario no son justificativas para realizar ese despido entonces deberá acudir a un juez para que éste decida sobre la justificación o no de las causas y determine la procedencia o no del despido.

¿Si me doy de baja me pueden despedir?

La Ley establece que se entenderá como una falta injustificada al trabajo las faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. Ese porcentaje se refiere, aproximadamente a 9 días en dos meses consecutivos, sea cual sea la causa de la baja y aunque sea la primera vez en 20 años que os dais de baja, si el empresario quiere efectuar el despido lo hará.

He oído que me pueden contratar con un año de prueba, ¿eso es así?

La reforma ha creado una nueva figura contractual, Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, es un contrato que podrán efectuar pequeñas y medianas empresas de menos de 50 trabajadores y que tiene como característica principal el hecho de ser un contrato consignado por duración indefinida y que tiene un período de prueba de un año de duración, sea cual sea el grupo profesional del trabajador. No sé si muchos empresarios decidirán hacer este tipo de contrato que tiene como ventaja que durante ese período de prueba tan largo las extinciones de contrato no tendrán ningún tipo de gasto asociado puesto que no hay que indemnizar al trabajador pero tiene por contrapartida el hecho de que la empresa que, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo no podrá realizar este tipo de contrato.